SECURITY
情報セキュリティの取り組み
SECURITY
当社の印刷事業において、多数の個人情報や企業情報を取得し、その情報を元に印刷業務を展開しております。
また、印刷事業の一環として、お客様からお預かりした印刷物をデジタルデータに変えるという業務も行っております。
お預かりした情報の中には、お客様の事業内容、組織内容、個人情報も含まれており、当社とお客様の信頼関係があって初めて成り立つ事業であります。当社は、お客様の信頼を保持するために、お預かりした情報を当社の最も重要な資産と位置づけ、適切な安全対策を実施しております。
神戸技術部、高砂技術部と川崎技術部においては個人情報、企業情報の全ての情報資産を保護するために、ISO/IEC 27001及びJISQ 15001の認証を取得しました。
これらの2つのマネジメントシステムに則った、物理的、環境的、技術的なセキュ リティの具体的施策に取り組み、継続的に改善し、セキュリティを尊重して事業展開する姿勢が、お客様を最優先にとらえた顧客満足であります。
経営者、社員ともども、セキュリティに対し高い意識を持ち、今後も情報資産の保護対策に万全を期してまいります。
PLAN
一般事業主行動計画
PLAN
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立支援、社員全員が働きやすい環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
| 計画期間 | 2022年4月1日 ～ 2027年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 目標 | 年次有給休暇の取得促進（取得率を75％以上） |
| 取組内容 |
2022年4月〜 2023年1月〜 2024年2月～ 2025年1月～ |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 計画期間 | 2022年4月1日 ～ 2027年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 目標 | 管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合を増加（5年後 5％アップ） |
| 取組内容 |
2022年4月〜 2022年4月〜 2023年3月〜 2024年4月～ 2025年4月～ |
SDG’S
SDG’sへの取り組み
SDG’S
株式会社リョーサンは、持続可能な開発目標（SDGs）の実現を目指します。
働き方改革、働きやすい環境を整備
3.すべての人に健康と福祉を
- 健康サポート（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック）
- 受動喫煙防止対策の実施
5.ジェンダー平等を実現しよう、8. 働きがいも経済成長も
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間2022/4/1 ～ 2027/3/31（5年間））
- 年次有給休暇の取得促進（取得率を75％以上）
- 子育・介護・仕事の両立支援、半日休暇の取得を推進（半日休暇数をアップ）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間2022/4/1 ～ 2027/3/31（5年間））
- 管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合を5年後5％アップ → 女性が働きやすい環境づくり
その他の取組
- 定年後再雇用制度の推進
- Web会議を積極的に導入
4.質の高い教育をみんなに、8. 働きがいも経済成長も
- 社員のスキルアップをサポート（講習の受講、研修の参加）
地球環境問題への対応
7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに、12.つくる責任、つかう責任、14.海の豊かさを守ろう、15.陸の豊かさも守ろう
環境マネジメントシステムにより、環境負荷を最小限にする仕組みをつくるとともに、環境の保全と汚染の予防に取組み
省資源への取組（リデュース、リユース、リサイクルによる廃棄物削減に取組み、排出した廃棄物は適正に処理）
- 梱包資材をリユース可能なものに改善
- 環境に配慮した資材の購入を積極的に推進し、環境負荷の少ないものを使用
省エネへの取組
- サーキュレーターの併用
その他の取組
- 「ひょうご版再エネ100取組業者」として登録
- 事業活動についての環境影響を適切に管理するための組織を設定し、継続的に環境管理活動を推進
- 関連する環境の法規制及びその他の要求事項を順守するとともに、一層の環境保全に取組む
- 取引先、関係協力会社との協力・連帯により環境汚染の防止を行う
- 社内広報活動により、環境保全に対する社員各自の意識向上を図る
13.気候変動に具体的な対策を
- 災害ゼロを目指した職場環境の整備（ロッカー、棚の固定）
- 印刷、販売業務において、グリーン購入を推進しています。
ひょうご産業SDGs推進宣言事業
- 「ひょうご産業SDGs推進宣言企業」として登録されています。
