各種取り組み｜株式会社リョーサン

SECURITY

情報セキュリティの取り組み
SECURITY

当社の印刷事業において、多数の個人情報や企業情報を取得し、その情報を元に印刷業務を展開しております。
また、印刷事業の一環として、お客様からお預かりした印刷物をデジタルデータに変えるという業務も行っております。
お預かりした情報の中には、お客様の事業内容、組織内容、個人情報も含まれており、当社とお客様の信頼関係があって初めて成り立つ事業であります。当社は、お客様の信頼を保持するために、お預かりした情報を当社の最も重要な資産と位置づけ、適切な安全対策を実施しております。
神戸技術部、高砂技術部と川崎技術部においては個人情報、企業情報の全ての情報資産を保護するために、ISO/IEC 27001及びJISQ 15001の認証を取得しました。
これらの2つのマネジメントシステムに則った、物理的、環境的、技術的なセキュリティの具体的施策に取り組み、継続的に改善し、セキュリティを尊重して事業展開する姿勢が、お客様を最優先にとらえた顧客満足であります。
経営者、社員ともども、セキュリティに対し高い意識を持ち、今後も情報資産の保護対策に万全を期してまいります。

PLAN

一般事業主行動計画
PLAN

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立支援、社員全員が働きやすい環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間	2022年4月1日～ 2027年3月31日（5年間）
目標	年次有給休暇の取得促進（取得率を75％以上）
取組内容	2022年4月〜年次有給休暇の取得状況を把握する（取得状況分析）管理監督者の率先垂範による取得促進子育てや介護等効率良い有給休暇取得推進を検討（半日休暇を増やす等） 2023年1月〜年次有給休暇制度の見直し 2024年2月～有給休暇取得状況の分析 2025年1月～更なる改善の検討（記念日や連休設定による休暇の取得促進等）

計画期間

2022年4月1日～ 2027年3月31日（5年間）

目標

年次有給休暇の取得促進（取得率を75％以上）

取組内容

2022年4月〜
年次有給休暇の取得状況を把握する（取得状況分析）
管理監督者の率先垂範による取得促進
子育てや介護等効率良い有給休暇取得推進を検討（半日休暇を増やす等）

2023年1月〜
年次有給休暇制度の見直し

2024年2月～
有給休暇取得状況の分析

2025年1月～
更なる改善の検討（記念日や連休設定による休暇の取得促進等）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間	2022年4月1日～ 2027年3月31日（5年間）
目標	管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合を増加（5年後 5％アップ）
取組内容	2022年4月〜年次有給休暇の取得状況を把握する（取得状況分析）管理監督者の率先垂範による取得促進子育てや介護等効率良い有給休暇取得推進を検討（半日休暇を増やす等） 2022年4月〜管理職を希望する女性を対象又は優秀な人材を選出する等制度の導入を検討する。 2023年3月〜管理職を希望する女性の調査を開始 2024年4月～管理職候補の対象者に梱包初級/中級/管理士講座等業務に関連する講座を受講させ資格を取得させる。 2025年4月～管理職候補の対象者に外部研修を受講させる。

計画期間

2022年4月1日～ 2027年3月31日（5年間）

目標

管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合を増加（5年後 5％アップ）

取組内容

2022年4月〜
管理職を希望する女性を対象又は優秀な人材を選出する等制度の導入を検討する。

2023年3月〜
管理職を希望する女性の調査を開始

2024年4月～
管理職候補の対象者に梱包初級/中級/管理士講座等業務に関連する講座を受講させ資格を取得させる。

2025年4月～
管理職候補の対象者に外部研修を受講させる。